【宗旨】
本會為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定，訂定本辦法。

【適用對象】
本辦法適用於本會所有定期人員、非定期人員、求職者、工讀生及實習生。

【內容】  

1. 本辦法所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、 員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞動契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下：

-因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
-與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
-以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
-強制性交及性攻擊。
-展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

2. 本會實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。
3. 本會設置工作場所性騷擾申訴管道，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
4. 本會利用集會或內部網路等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。
5. 本會為處理工作場所性騷擾申訴案件，除由行政部門主管為當然委員外，餘委員由總經理就申訴個案指定或選聘本會在職員工擔任，其中女性委員應有二分之一以上之比例，並視需要聘請專家學者擔任委員。
6. 騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
   申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
   6.1 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
   6.2 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
   6.3 申訴之事實及內容

   申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。

7. 工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
8. 工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，應終止其參與，本會並得視其情節予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。
9. 本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具學識經驗者協助。
10. 申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知雙方當事人。
    申訴處理委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。該調查決議後，以書面通知申訴人、申訴之相對人及本會，並註明對申訴案之決議有異議者，得於二十日內向申訴處理委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。前項申訴案經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。
11. 有下列情形之一者，當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆：

11.1 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
11.2 申訴處理委員會之組織不合法者。
11.3 依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。
11.4 參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。
11.5 證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
11.6 為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
11.7 為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。
11.8 發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
11.9 原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

12. 性騷擾行為經調查屬實者，本會得視情節輕重，對申訴人之相對人為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。性騷擾行為經證實為誣告者，本會得視情節輕重，對申訴人為適當之懲戒或處理。
13. 本會對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。
14. 當事人有輔導或醫療等需要者，本會得引介專業輔導或醫療機構。
15. 本會不會因員工提出本辦法所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解雇、調職或其他不利處分。